На момент старту співпраці компанія розвивала діючі локації у Львові та відкривала нову філію в Івано-Франківську.

Ключовим завданням було сформувати команди для 2 локацій та забезпечити їх необхідними фахівцями.

Запит клієнта полягав у закритті вакансій для нової філії в Івано-Франківську та посиленні вже діючої команди у Львові.

Особливістю проєкту була необхідність підбирати не лише кандидатів із відповідним професійним досвідом, а й людей, які відповідають цінностям компанії, готові розвиватися та працювати відповідно до її підходів.

У межах проєкту AnyBusiness Consult забезпечувала підбір фахівців на позиції:

• адміністратор;

• вихователь;

• асистент вихователя;

• викладачі;

• прибиральниця;
• інші ролі, необхідні для формування команд.

Забезпечити комплексний підбір персоналу для 2 філій у 2 містах, враховуючи як професійні компетенції кандидатів, так і їхню відповідність корпоративній культурі компанії.

Наша команда взяла на себе повний цикл рекрутингу:

пошук → первинний відбір → співбесіда → оцінка soft skills → презентація клієнту → супровід виходу на роботу.

Для пошуку використовували комплексну стратегію:

• job-портали;

• прямий пошук;

• хантинг;

• рекомендації;

• соціальні мережі;

• локальні канали пошуку.

Особливу увагу приділяли оцінці:

• відповідності цінностям компанії;

• мотивації;

• відповідальності;

• емпатії;

• командній взаємодії;
• готовності до навчання та розвитку.

За час співпраці було успішно закрито 7 вакансій для двох філій — у Львові та Івано-Франківську.

Львів

Основним викликом стала висока конкуренція за кандидатів на локальному ринку.

Для окремих позицій, зокрема вихователів та прибиральниць, було опрацьовано понад 150 кандидатів на кожну з вакансій.

Тому для пошуку використовували не лише стандартні job-портали, а й прямий пошук, хантинг, рекомендації та локальні канали залучення кандидатів.

При цьому ключовим критерієм залишалася не лише наявність досвіду, а й відповідність підходам та цінностям компанії.

Івано-Франківськ

Основна складність полягала не в кількості кандидатів, а в якості відбору.

Необхідно було знайти людей, які:

• відповідали професійним вимогам;

• поділяли підхід компанії до роботи з дітьми;

• були готові навчатися;

• могли працювати у запропонованому графіку;

• відповідали корпоративній культурі.

Одним із показових результатів став найм адміністратора, яка почала працювати в компанії ще з 16 років і надалі добре проявила себе в роботі та продовжила професійний розвиток у команді.

Завдяки співпраці з AnyBusiness Consult компанія «Бембі» сформувала команди для 2 локацій та закрила 7 відкритих вакансій.

Рекрутингова функція забезпечила компанію необхідними працівниками як для запуску нової філії в Івано-Франківську, так і для підтримки роботи діючої локації у Львові.

При цьому основним результатом став не лише факт закриття вакансій, а підбір людей, які відповідають культурі компанії та мають потенціал для довгострокового розвитку всередині команди.

Кейс показав, що для компаній у сфері освіти та роботи з дітьми якісний найм потребує комплексної оцінки кандидата: професійний досвід і навички мають доповнюватися soft skills, ціннісною відповідністю та готовністю розвиватися разом із компанією.