Компанія шукала в команду головного бухгалтера, менеджера по роботі із клієнтами/менеджера із продажу, менеджера із закупівель,технічного директора, інженера по роботі з опалубкою та Marketing Generalist. Відповідно були потрібні вузькопрофільні спеціалісти з досвідом роботи.

Головний бухгалтер

Основна складність, яка стояла перед нашою командою – знайти спеціаліста на офісну роботу із ПДВ на повну зайнятість. Першим трьом кандидатам компанія вже зробила оффер, проте вони прийняли іншу пропозицію. Відповідно ми продовжили пошуки та закрили вакансію.

Менеджер по роботі із клієнтами/менеджер із продажу

Основний виклик для цієї позиції – періодичні зміни вимог до досвіду кандидата. Важливо було знайти людину, яка може поєднувати різні функціональні обов’язки. З цим завданням наша команда впоралась успішно – з першого офферу закрили вакансію.

Менеджер із закупівель

Серед вимог роботодавця було знання англійської мови та досвід роботи із пошуком та переговорами з іноземними постачальниками. На цю позицію 3 кандидати отримали оффер. І невдовзі один з них приєднався в команду Будхаб. Ми приймали участь у переговорах щодо заробітних очікувань, за результатами яких ще додали до бонусного пакету кандидата компенсацію за витрати на пальне.

Технічний директор

Наші рекрутери знайшли спеціаліста в Києві на цю позицію, який не розглядав переїзд до Львова. Тоді запропонували йому компромісне рішення – тимчасове перебування у Львові та Києві, оскільки компанія погодилася покривати витрати на житло у Львові. В результаті для спеціаліста був сформований релокаційний пакет для компенсації витрат при переїзді, а також підвищена сума заробітної плати.

Інженер по роботі з опалубкою

Під час найму на цю позицію прийняли рішення шукати кандидата серед студентів. В результаті на кар’єрних порталах знайшли 2-х студентів потрібного напрямку, і для їхньої зручності розробили графік роботи, відповідний до розкладу пар в університеті.

Marketing Generalist

Ми шукали кандидата з достатньо високими вимогами та розумінням специфіки роботи різних сфер маркетингу. На момент відкриття вакансії в компанії не було команди з маркетингу. Новий спеціаліст повинен був побудувати всі процеси з нуля та закрити питання SEO оптимізації, таргету, копірайтингу, дизайну та побудувати стратегію. Окрім профільного досвіду, позиція передбачала знання англійської на рівні B2 та роботу з офісу. На цю вакансію було 2 кандидати і другому з них компанія зробила оффер. Цікавий факт: ми порадили CEO компанії взяти цього спеціаліста на наступний етап і в результаті фінальне інтерв’ю було успішним. Також наша команда знизила зарплатні очікування кандидата. Таким чином ми закрили позицію за 3 тижні.

Кожну позицію ми успішно закрили завдяки унікальному підходу, ретельному підбору кандидатів та злагодженій комунікації з компанією-роботодавцем. Не менш важливим фактором було те, що компанія цінує своїх працівників, враховує всі зміни та виклики ринку праці та не боїться бути гнучкою до зовнішніх обставин.