HR-аудит для EdTech-компанії: TURBO ED

ТУРБО ЗНО – інтерактивна платформа, яка постійно вдосконалює методики навчання. Використання сучасних технологій та інтерактивних підходів робить процес навчання цікавим й ефективним. Авторська платформа з вбудованим АІ.

Запит від компанії

– Стрімке масштабування за останній рік >  HR-процеси втратили ефективність
– Процес найму HRD > Необхідність чітко визначити його завдання.

Рішення

– Оцінка поточного стану процесів та структури команди для розробки рекомендацій та їх втілення = HR-аудит
– Аналіз завдань для майбутнього найманого працівника на позицію HDR = HR-аудит

Процес

✅ Визначили ключових осіб і запросили їх на брифінг щодо існуючих процесів у компанії, оскільки все взаємопов’язано, ми часто спілкуємося не лише з HR-відділом, а й із С-левел керівниками

✅ Під час брифінгу ми обов’язково аналізуємо стратегію та філософію компанії, їхню відповідність HR- і бізнес-процесам

✅ Паралельно з інтерв’ю вивчаємо документи та автоматизовані системи, щоб оцінити якість імплементації задач і їхню простоту виконання

Результати співпраці

– Розробили рекомендації щодо впровадження HR стратегії
– Розробили рекомендацій щодо коригування управлінської поведінки
– Розробили рекомендацій щодо коригування бізнес процесів