Найм 6 спеціалістів для будівельної компанії

Anybusiness Consult співпрацює із різними сферами бізнесу. До нас звернулась компанія БУДХАБ із запитом знайти 6 фахівців на різні позиції. Компанія надає в оренду та продає опалубку для будь-якого виду монолітних робіт. Відповідно, були потрібні вузькопрофільні спеціалісти з досвідом роботи. Компанія шукала в команду головного бухгалтера, менеджера по роботі із клієнтами/менеджера із продажу, менеджера із закупівель,технічного директора, інженера по роботі з опалубкою та Marketing Generalist. Розберемо кейс кожної вакансії окремо.

Пошук рішення

Головний бухгалтер

Основна складність, яка стояла перед нашою командою – знайти спеціаліста на офісну роботу із ПДВ на повну зайнятість.

Першим трьом кандидатам компанія вже зробила оффер, проте вони прийняли іншу пропозицію. Відповідно ми продовжили пошуки та закрили вакансію.

Менеджер по роботі із клієнтами/менеджер із продажу

Основний виклик для цієї позиції – періодичні зміни вимог до досвіду кандидата. Важливо було знайти людину, яка може поєднувати різні функціональні обов’язки.

З цим завданням наша команда впоралась успішно – з першого офферу закрили вакансію.

Менеджер із закупівель

Серед вимог роботодавця було знання англійської мови та досвід роботи із пошуком та переговорами з іноземними постачальниками. На цю 3 кандидати отримали оффер. І звісно, невдовзі один з них приєднався в команду БУДХАБ.

Компанія приймала участь у переговорах щодо заробітних очікувань та в результаті ще додали до бонусного пакету кандидата компенсацію за витрати на пальне.

Технічний директор

Рекрутери Anybusiness Consult знайшли спеціаліста в Києві на цю позицію. Кандидат не розглядав переїзд до Львова. Тоді запропонували компромісне рішення –  тимчасове перебування у Львові та Києві, оскільки компанія погодилася покривати витрати на житло у Львові.

В результаті для спеціаліста був сформований релокаційний пакет для компенсації витрат кандидата при переїзді, а також підвищена сума заробітної плати.

Інженер по роботі з опалубкою

У наймі на цю позицію прийняли рішення шукати кандидата серед студентів. В результаті на кар’єрних порталах знайшли 2-х студентів потрібного напрямку, і для їх зручності, розробили графік роботи, відповідний до розкладу їхніх пар в університеті.

Marketing Generalist

Ми шукали кандидата з достатньо високими вимогами та розумінням специфіки роботи різних сфер маркетингу. На момент відкриття вакансії в компанії не було команди з маркетингу. Новий спеціаліст повинен був будувати всі процеси з нуля та закрити питання SEO оптимізації, таргету, копірайтингу, дизайну та побудувати стратегію. Окрім профільного досвіду, позиція передбачала знання англійської на рівні  B2 та роботу з офісу. До

На цю вакансію було 2 кандидати і другому з них компанія зробила оффер. Цікавий факт: ми порадили CEO компанії взяти цього спеціаліста на наступний етап і в результаті фінальне інтерв’ю було успішним. Також наша команда знизила зарплатні очікування кандидата. Таким чином ми закрили позицію за 3 тижні.

Результат

Одним із факторів, успішного найму команди для БУДХАБ було те, що компанія цінує своїх працівників та враховує всі зміни та виклики ринку праці. Бути гнучким – важливий аспект для процесу формування команди. Кожну позицію ми успішно закрили завдяки унікальному підходу, ретельному підбору кандидатів та злагодженій комунікації з компанією-роботодавцем.