Офіс чи ремоут: що краще для працівників?
Covid-19 перевернув робочі реалії – ми звикали до дистанційного формату роботи, але й після завершення пандемії не всі були готові повернутись в офіс. У 2024 навпаки – ця тенденція повернулася і закликів працювати в офісі стало більше.
Раніше робота вдома здавалась чимось дуже дивним і незвичним, але зовнішні реалії змінюються і ми звикли до ремоуту, онлайн-дзвінків та вирішення всіх питань за кілька кліків. Через це не всі були готові повернутись в офіс. Натомість зараз роботодавці все частіше закликають працівників працювати офлайн або комбінувати обидва варіанти.
Як формат роботи впливає на залученість співробітників?
Залученість – це особистий загальний стан в роботі та на робочому місці, що впливає на мотивацію ваших колег працювати краще для бізнесу та бути більш ініціативними. Дослідження Gallup показали, що більш залучені працівники мають хороший добробут, вищу продуктивність та довше працюють в компанії.
Для України такий показник сягнув 20%. – лінк на карту
Роботодавці помічають що ті, хто працює повністю віддалено менше відчувають та розуміють місію і цінності бізнесу. В той час як ті, хто періодично бачаться з колегами наживо більше включені у життя компанії та її корпоративну культуру.
- Комунікація
Людям завжди приємно розвіртуалитись, поговорити на кухні за чашкою кави, зробити спільний BeReal чи просто поспілкуватись наживо. Звісно, хороші відносини можна налагодити і онлайн, проте зустріч особисто таки має більш позитивний вплив.
- Оптимізація ресурсів
Коли розмова з колегою за сусіднім столом замінює довге повідомлення чи лист – це оптимізація часу та спільних ресурсів. Згадайте, як часто ви читали якісь меседжі та сприймали його зовсім по-іншому, ніж планувалось? А скільки класних ідей може виникнути “за кавою”?
Які мінуси відвідувати офіс?
Робота в офісі впливає на ментальне здоров’я: багато відволікаємось, немає постійного особистого простору (особливо в оупен спейсах), незручний графік тощо. Також чимало людей зазначають, що інколи почуваються некомфортно серед великої групи людей і це також додає їм тривожності. І все це в подальшому може призвести до вигорання та стресу.
Звернемо ще увагу на фактор мобільності. Ранкові затори, година в дорозі і ось ми в офісі. Наврядчи після такого ранку хочеться продуктивно працювати. Натомість на ремоуті ми цей час використаємо на виконання завдань чи інші потреби.
То як щодо гібридного формату?
Здається, це хороше компромісне рішення. Таким чином ваші колеги мають змогу самостійно організовувати свій графік та робочий простір, підтримують корпоративну культуру, як-от приходять на тімбілдинги чи роблять щось разом, а головне – контролюють баланс у спілкуванні та мають відчуття залученості.
Але при пошуку ідеального місця роботи важливо також враховувати специфіку роботи та позицію ваших колег. Компанії, які готові швидко адаптуватись до нових реалій та йти на зустріч працівникам матимуть високу лояльність до вас, як роботодавця, та зможуть зберегти мотивацію колег.
Тож будьте готові до діалогу та пошуку балансу у цьому питанні.
