Case Study девелоперської компанії

під NDA

Компанія, яка звернулась до нас,  спеціалізується на створенні проєктів на перетині інвестицій, девелопменту та гостинності. Це команда мрійників, які втілюють найсміливіші ідеї в реальність. 

А нашою мрією було – доповнити цю команду саме тими фахівцями, яких вони потребують.

Девелоперська компанія шукала топових фахівців:

• Операційний директор
• Керівник будмайданчику
• PR Manager
  

Але як швидко закрити ключові вакансії попри високу конкуренцію на ринку кадрів?
Розповідаємо, як це робимо ми.

Нестандартний пошук, а стратегія

🔹 аналіз ринку
🔹 тестування різних підходів
🔹 постійний контакт з клієнтом

Наша ціль – не просто закрити вакансію, а підібрати людину, “як пазлик” для вашої команди – з цінностями та розумінням принципів і цілей компанії.

Що ми отримали в результаті?

📌 Операційний директор – 24 кандидати → 4 фіналісти → пошук призупинено, база збережена.
📌 Керівник будмайданчику – 11 кандидатів → 1 офер, кандидатка прийняла.
📌 PR Manager – 2 кандидати → 1 офер, позицію закрито.

Що отримав клієнт?

✅ Закриті вакансії
✅ Стійку базу кандидатів для подальших пошуків
✅ Зекономлений час і ресурси

Ми прибираємо “головний біль” (пошуку персоналу), щоб бізнес розвивався швидше і впевненіше.

А тепер ваша черга

🔑 Бізнес росте — потрібні люди, які підтягнуть результат.

Напишіть – і ми допоможемо підібрати рішення під ваш запит.