Who is who: яка різниця між HR: визначаємо свою роль HR за робочими обов’язками
Пригадуєте, як складно іноді буває вибрати начинку для торта? Комусь до вподоби бісквіт, інші люблять вафельний, а хтось взагалі обожнює багато коржів та крему, як-от “Наполеон”.
Ось так і у світі HR – здається, що позиція одна, але насправді рецептура випікання дуже різна.
Давайте розбиратись із нашими тортами (закреслено) посадами.
HR manager
Вафельний торт, або Андрути
Серед пропозицій у кондитерській ця позиція була б однією із перших, бо HR manager – найпопулярніший торт, або ж найбільш функціональна позиція. Цей спеціаліст може виконувати різнопланову роботу і відповідає за повсякденну роботу з персоналом в компанії.
Також підтримує впровадження кадрової політики, налагоджує управління відносинами з колегами та ефективність роботи, але не дотичний до процесу найму.
Ця позиція може бути, як у малих компаніях, так і зустрічається у середніх та великих.
HR Generalist
Медовик
По рецептурі цей торт насправді дуже схожий до попереднього, бо теж серед списку улюблених та популярних, але все ж має трішки інші інгредієнти.
HR Generalist зосереджується на загальних операціях з персоналом у компанії. Серед його завдань: відносини з колегами, навчання та розвиток, а також процес адаптації співробітників. Головна відмінність цієї позиції від HR Manager в тому, що до обов’язків входить пошук та найм нових спеціалістів в команду.
Найчастіше така позиція зустрічається у малих компаніях, які не мають HR-відділу.
HR Business partner
Естерхазі
Якщо повернемось у наш кондитерський світ, то HR Business partner – це вишуканий торт з мигдально-шоколадними коржами. Є популярним угорським та австрійським десертом і названий на честь дипломата. Тож такий торт завжди близько до вищого керівництва.
А роль HR Business partner якраз передбачає стратегічну роботу та тісну співпрацю з керівниками вищого рівня. Він надає консультації та поради CEO та іншим менеджерам, працює на бізнес-цілі, щоб їм відповідала кадрова політика компанії.
HR Business partner має всебічне розуміння, як управління персоналом впливає та сприяє успішному веденню бізнесу.
HR People partner
Тірамісу
Це популярний десерт, який завоював серця окремих гурманів, бо буквально “піднімає тебе”, а значить робить щасливим. Часто зустрічається у великих замовленнях і наповнений великим прошарком маскарпоне, який поєднує коржі.
Позиція, ніби місток між колегами в компанії, бо передбачає фокус на роботі з людьми і зосереджена на розвитку та підтримки культури на робочому місці та продуктивності спеціалістів.
Також People partner – спеціаліст, який працює за індивідуальним підходом до кожного з колег. Він може бути посередник між інтересами компанії та окремого колеги, і допомагає знаходити двом сторонам компроміси.
Head of HR (Director)
Спартак
Торт, який має унікальний смак, бо щоб його зробити треба кілька десятків коржів, які з’єднуються в одне. І в результаті маємо один великий торт.
HR Director – це вже керівна позиція в компанії, що передбачає фокус на загальній картині того, як у компанії реалізовується кадрова політика. Також він має у своєму підпорядкуванні команду HR. Як і наш “Спартак”, який з різних коржів стаж одним цілим.
Ще серед основної відповідальності – бюджети, контроль за конкурентоспроможною заробітною платою для співробітників та вносять своє стратегічне бачення у бізнес-цілі та їх реалізацію.
Найчастіше ця позиція зустрічається у великих компаніях чи корпораціях.
Ми разом переконались, що світ тортів/HR різноманітний і кожна окрема роль має свою специфіку.
Не можна рецептуру одного торта змішувати з іншою, так і в управлінні персоналом не варто абревіатурі HR приписувати купу нерелевантних обов’язків. Менеджер не займатиметься обов’язками Business чи People Partner, а керівник HR-напряму не буде наймати нових колег.
HR, як і торт, лише вид солодкого. Тож варто детальніше розібратись з унікальними смаками тортів, щоб зрозуміти, який ваш улюблений. Так і у світі HR – розуміння кожної позиції полегшить вашу роботу та функціонування бізнесу. лу, постановки рекрутинг та HR-процесів для Military Tech компанії – пишіть Anybusiness Consult.
