Як малому та середньому бізнесу конкурувати на ринку за кращі таланти?
В сучасних правилах гри ринку роботи малі та середні бізнеси змагаються з великими за пошук та утримання кращих талантів. Як першим, так і другим складно знайти хороших спеціалістів за дуже короткі терміни, тому якщо відповідні кандидати є, компанії готові запропонувати низку бенефітів для їх утримання. Проте, не варто думати, що лише компанії-гіганти можуть запропонувати класні умови спеціалістам. У малого та середнього бізнесу є достатньо конкурентних переваг та можливостей, які розглянемо далі.
1. Гнучкість
Все більше найманих працівників шукають у робочих умовах та графіку гнучкість і тому варіант чіткої роботи з 9 до 18:00 зараз підходить не для всіх. Можливість самостійно планувати зручний графік підвищує продуктивність спеціалістів та врівноважує їхній work-life баланс. Великі компанії можуть запропонувати такі опції роботи, але часто це буває складно через велику кількість спеціалістів в команді проєкту, де всі мають працювати з однаковим темпом. Тому вони зосереджуються на більш загальних пропозиціях, як-от, зменшення робочого дня, відпустки, компенсації тощо. На відміну від них, малий та середній бізнес більш компактний та гнучкіший до таких вимог.
2. Стабільність
Наголошуйте вашим кандидатам та спеціалістам на стабільності вашого бізнесу. В українському сегменті існує думка, що варто працювати лише з великими компаніями, адже там більше гарантій, що компанія не збанкрутує чи ви не потрапите під скорочення. Проте, більша компанія ≠ стабільності. Звільняють навіть працівників Google чи Meta.
3. Корпоративна культура
Існує чимало прикладів на ринку праці, де кандидати обирали компанію через певні особливості у корпоративній культурі. Можливо, їм сподобається ваш бренд або традиція щомісяця дивитись спільно кіно. Великі бізнеси пропонують чимало класного по цінностях та традиції компанії, які розділяють команди з різних офісів. Проте, якщо ви маєте невелику, але дружню команду, яка залучені у всі процеси, легко співпрацюєте та комунікуєте з CEO, наприклад, без бар’єрів – це хороший плюс.
4. Враження про компанію
Ваша вакансія – перше, що бачить кандидат про компанію і це залишає перше враження про вас. Щоб стати конкурентним гравцем з проти великої компанії – зробіть вашу пропозицію не лише вигідною, а й якісно сформованою. Таким чином кандидат одразу може відзначити ваш серйозний підхід до роботи, попри невеликі розміри бізнесу.
5. Співпраця з партнерами щодо найму
Малому та середньому бізнесу легше віддати питання найму талантів на зовнішнього партнера і таким чином використати оптимізацію свого часу на розвиток компанії. Також компанія, яка займатиметься пошуком кадрів, має доступ до більшої бази потенційних кандидатів, рекрутери знають як швидко та через які канали закрити вакансію. Головне питання, яке тут варто вирішити – знайти надійного партнера. Така співпраця збільшить ваші шанси у конкуренції з великим бізнесом та дозволить знаходити унікальні таланти.
Anybusiness Consult може стати таким партнером, що якісно запакує ваші цінності та пропозицію з максимальною вигодою для кандидатів та компанії. Вам потрібно лише довіритись, сформувати свій запит та очікувати на результат. Сконтактуйте з нами вже сьогодні та отримайте професійну співпрацю.
