Блог
Корисна інформація для власників та керівників бізнесів, цікаві факти для рекрутерів та HR, актуальні вакансії для кандидатів, останні новини про Anybusiness Consult – це все ви можете прочитати у розділі Блог.
КРІ: баланс інтересів, як поєднати цілі працівника та компанії?
Поради від Наталки Забитівської, HR та кар’єрної консультантки, Talent Success Lead у SoftServe Для керівника основні цілі, яким він слідує в роботі – цілі компанії. Проте за бізнес-метою не слід забувати і про інший рушій досягнення стратегічних завдань. Так, це індивідуальні цілі кожного з працівників. Проте, без чітких механізмів поєднання це може стати джерелом конфліктів або
Work in UA: що буде у 2025? Будуємо конкурентоспроможну стратегію
У першій частині ми підсумували, який стан ринку праці на кінець 2024 року та які чинники впливатимуть на нього в майбутньому. Тож саме час поговорити про те, як розвивати найм з урахуванням всіх факторів. Let’s go! Синхронізація цілей бізнесу та рекрутингуІ це перше з чого варто почати. Шукайте відповіді на 4 головні питання: Рішення, які
2024 – рік, коли ми стали Anybusiness Consult. Наші підсумки в числах
Команда Anybusiness Consult – це лише 10 людей, але вони роблять шалені результати 🔥 Всього нам вдалось співпрацювати із 33 компаніями, і 3 з них , які прийшли цьогоріч стали постійними 🤝 Які успіхи ще можемо показати? HR Studio, яку ви знали 10 років стала Anybusiness Consult! Як це вплинуло на нас?Провели ребрендинг 😎Та поставили:
Work in UA: що буде у 2025?
Розкладемо все по картах фактах.Щоб зрозуміти, що нас чекає попереду, важливо сформувати цілісну відповідь на питання “А що є зараз?” Перше, що варто врахувати – контекст війни в Україні, бо це напряму формує впливає як на працівників, так і на роботодавців. Впливає вчора, сьогодні та завтра. It’s time to be real, або які реалії на ринку
У пошуку A-Players. Хто такі та чому потрібні вашій компанії?
Вам не потрібно бути Google, Apple чи промисловим гігантом, щоб наймати найпродуктивніших фахівців в команду. І саме такими є A-Players, або ж топперформери. Звідки така назва? Поділ співробітників на категорії А-, B- та С- у ХХ столітті запропонував Джек Уелч, колишній CEO General Electric. A – найбільш продуктивні спеціалісти, які вирізняються своїми професійними навичкамиB –
Емпатія в рекрутингу, або як наймати в Україні
Про емпатію у спілкуванні та бізнесі вже написано чимало книжок. Тому сьогодні розберемо детальніше тему про емпатію в рекрутингу та її застосування у співпраці між рекрутером-кандидатом-роботодавцем. Передбачаю, що багато хто скаже: “Для чого ця емпатія? Всі шукають роботу або ж працівника”. Just business.Проте, я повторюватиму, що ми не можемо дозволити собі в такий час фактажне
