Блог sdfsdf
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
КРІ: баланс інтересів, як поєднати цілі працівника та компанії?
Поради від Наталки Забитівської, HR та кар’єрної консультантки, Talent Success Lead у SoftServe Для керівника основні цілі, яким він слідує в роботі – цілі компанії. Проте за бізнес-метою не слід забувати і про інший рушій досягнення стратегічних завдань. Так, це індивідуальні цілі кожного з працівників. Проте, без чітких механізмів поєднання це може стати джерелом конфліктів або
Work in UA: що буде у 2025? Будуємо конкурентоспроможну стратегію
У першій частині ми підсумували, який стан ринку праці на кінець 2024 року та які чинники впливатимуть на нього в майбутньому. Тож саме час поговорити про те, як розвивати найм з урахуванням всіх факторів. Let’s go! Синхронізація цілей бізнесу та рекрутингуІ це перше з чого варто почати. Шукайте відповіді на 4 головні питання: Рішення, які
2024 – рік, коли ми стали Anybusiness Consult. Наші підсумки в числах
Команда Anybusiness Consult – це лише 10 людей, але вони роблять шалені результати 🔥 Всього нам вдалось співпрацювати із 33 компаніями, і 3 з них , які прийшли цьогоріч стали постійними 🤝 Які успіхи ще можемо показати? HR Studio, яку ви знали 10 років стала Anybusiness Consult! Як це вплинуло на нас?Провели ребрендинг 😎Та поставили:
Work in UA: що буде у 2025?
Розкладемо все по картах фактах.Щоб зрозуміти, що нас чекає попереду, важливо сформувати цілісну відповідь на питання “А що є зараз?” Перше, що варто врахувати – контекст війни в Україні, бо це напряму формує впливає як на працівників, так і на роботодавців. Впливає вчора, сьогодні та завтра. It’s time to be real, або які реалії на ринку
У пошуку A-Players. Хто такі та чому потрібні вашій компанії?
Вам не потрібно бути Google, Apple чи промисловим гігантом, щоб наймати найпродуктивніших фахівців в команду. І саме такими є A-Players, або ж топперформери. Звідки така назва? Поділ співробітників на категорії А-, B- та С- у ХХ столітті запропонував Джек Уелч, колишній CEO General Electric. A – найбільш продуктивні спеціалісти, які вирізняються своїми професійними навичкамиB –
Емпатія в рекрутингу, або як наймати в Україні
Про емпатію у спілкуванні та бізнесі вже написано чимало книжок. Тому сьогодні розберемо детальніше тему про емпатію в рекрутингу та її застосування у співпраці між рекрутером-кандидатом-роботодавцем. Передбачаю, що багато хто скаже: “Для чого ця емпатія? Всі шукають роботу або ж працівника”. Just business.Проте, я повторюватиму, що ми не можемо дозволити собі в такий час фактажне
